Современный рынок труда требует гибкости, и одним из ключевых инструментов адаптации становится внутренняя мобильность рабочей силы. В Шымкенте этому направлению уделяется особое внимание — как в части профессиональной подготовки, так и в обеспечении трудоустройства через межрегиональные программы.
Одним из действенных механизмов остается государственная программа переселения трудоспособных граждан в регионы с дефицитом рабочей силы. Каждому участнику предоставляются социальные гарантии — компенсация переезда, аренды жилья, а также единоразовая помощь на каждого члена семьи.
Помимо межрегиональной мобильности, в Шымкенте активно реализуется практика внутренней миграции — в пределах города и близлежащих районов. В условиях ускоренного роста новостроек, промышленных зон и сферы услуг, появляются десятки новых рабочих мест, особенно в отдалённых частях мегаполиса. Для координации таких перемещений служат районные Центры карьеры, где соискателям помогают найти работу в доступной транспортной зоне или предлагают варианты с частичной занятостью.
Гибкость и мобильность поддерживаются также за счёт цифровых платформ. Электронная биржа труда Enbek.kz активно используется для онлайн-регистрации вакансий и откликов. Работодатели могут найти персонал, не ограничиваясь только своим районом, а соискатели — подбирать предложения с учётом графика, удалённости и даже доступности транспорта. Благодаря этому за первое полугодие 2025 года около 27% трудоустроенных шымкентцев нашли работу вне своего места жительства.
Особое внимание уделяется мобильности социально уязвимых категорий. Например, для многодетных матерей и людей с инвалидностью предлагаются удалённые формы занятости и гибкий график. Программы краткосрочного обучения с последующим сопровождением к работодателю позволяют таким гражданам адаптироваться к новым условиям.
Развитие трудовой мобильности в Шымкенте — это не только поддержка рынка труда, но и вклад в устойчивое развитие городской экономики. Благодаря активной позиции государства и готовности самих граждан перемещаться, переучиваться и осваивать новые направления, удаётся сокращать разрыв между спросом и предложением на рабочую силу. Это особенно актуально в условиях демографического роста и постоянного обновления отраслей.
Таким образом, мобильность труда становится не просто возможностью — она превращается в необходимое условие успешной карьеры и экономического развития города.
