Түркістан қаласында кәсіпкерлікті дамыту, тұрғындарды тұрақты жұмыспен қамту және инвестициялық жобаларды қажетті еңбек ресурстарымен қамтамасыз ету бағытындағы жұмыстар жалғасуда. Қалада жаңа жұмыс орындарының ашылуы өндірістік әлеуетті арттырумен қатар, еңбек нарығының мүмкіндіктерін кеңейтуге ықпал етуде.
Түркістан қалалық Мансап орталығының директоры Жангелді Әбіләзім тікелей эфир барысында 2026 жылдың алғашқы тоғыз айында атқарылған жұмыстардың қорытындысын таныстырды. Баяндамада жаңа жұмыс орындарын құру, тұрақты жұмыспен қамту және кәсіпорындармен ынтымақтастық мәселелері қамтылды.
«Өңірлік жұмыспен қамту картасы» аясында жыл соңына дейін 6 865 жаңа жұмыс орнын ашу жоспарланған. Тоғыз айда 6 069 жұмыс орны құрылуы тиіс болса, нақты көрсеткіш 9 156-ға жетті. Нәтижесінде есепті кезеңнің жоспары 150,9 пайызға орындалды.
Жұмыспен қамту саласындағы маңызды көрсеткіштердің бірі – азаматтарды тұрақты жұмысқа орналастыру. Бұл бағытта жоспарланған 3 083 адамның орнына 3 824 азамат жұмысқа орналасқан. Тұрақты жұмыстың болуы тұрғындардың табысын қалыптастыруға және еңбек нарығындағы белсенділігін сақтауға мүмкіндік береді.
Сонымен қатар «10 мың тұрғынға – 100 жаңа жұмыс орны» бастамасы аясында 1 159 жұмыс орнын ашу көзделгенімен, нақты 3 316 жұмыс орны құрылған. Бұл көрсеткіш қаладағы жұмыспен қамту мүмкіндіктерінің кеңейгенін көрсетеді.
Жаңа жұмыс орындарының қалыптасуы жергілікті кәсіпкерліктің дамуы үшін маңызды. Кәсіпорындардың тұрақты қызметі өндірістік жабдықтар мен қаржыландыруға ғана емес, қажетті біліктілігі бар қызметкерлердің қолжетімділігіне де байланысты.
Осы тұрғыдан жұмыс берушілер мен жұмыспен қамту органдары арасындағы байланысты күшейту өзекті. Кәсіпкерлердің кадрлық сұранысын алдын ала анықтау бос орындарға лайықты мамандарды бағыттауға және өндірістік процестерді тиімді ұйымдастыруға көмектеседі.
Есепті кезеңде уақытша субсидияланатын жұмыс орындары арқылы да азаматтарды еңбекке тарту шаралары жүргізілген. Жоспарланған 1 540 адамның орнына 1 788 азамат жұмыспен қамтылды. Оның ішінде 952 адам қоғамдық жұмыстарға, 106 азамат әлеуметтік жұмыс орындарына, 104 адам «Күміс жас» жобасына қатысқан. Ал жастар практикасы аясында 626 жас маман жолданды.
Мұндай шаралар жұмыс іздеушілердің кәсіби тәжірибе жинақтауына және еңбек нарығына бейімделуіне мүмкіндік береді. Әсіресе әлеуметтік жұмыс орындары мен жастар практикасы кәсіпкерлер үшін болашақ қызметкерлердің кәсіби қабілетін бағалаудың қосымша тетігі бола алады.
Инфрақұрылымдық жобалардың жұмыспен қамтуға әсері де назардан тыс қалған жоқ. Ұлттық жобалар аясында жүзеге асырылған 19 инфрақұрылымдық жоба нәтижесінде жоспарланған 136 адамның орнына 152 азамат жұмыспен қамтылған.
Қалада жұмыс берушілер мен жұмыс іздеушілерді тікелей байланыстыру мақсатында бос жұмыс орындары жәрмеңкесі ұйымдастырылды. Оған 30-ға жуық мекеме мен ұйым қатысып, 700-ге жуық бос жұмыс орнын ұсынды. Нәтижесінде 200-ге жуық азамат тұрақты жұмысқа орналасу мүмкіндігіне ие болды.
Жәрмеңкелердің кәсіпкерлер үшін практикалық маңызы жоғары. Жұмыс берушілер үміткерлермен тікелей кездесіп, олардың кәсіби дайындығын бағалай алады. Бұл қызметкерлерді іздеуге кететін уақытты қысқартып, кәсіпорындардың кадрлық қажеттілігін қамтамасыз етуге жағдай жасайды.
Жеке инвестициялық жобалардағы жұмыспен қамту мәселелері де зерделенді. Атап айтқанда, «JASYL SUYQ QAZAQSTAN» компаниясында 110 азамат тұрақты жұмысқа орналасып, олардың барлығымен электрондық еңбек шарттары жасалған. Сонымен қатар Түркістан тоқыма фабрикасында еңбек ететін 265 азаматтың тізімі кірістер басқармасына жолданған.
Бұл мәліметтер инвестициялық жобалардың нақты жұмыс орындарын қалыптастырудағы маңызын көрсетеді. Жаңа өндірістердің іске қосылуы жергілікті тұрғындардың жұмыспен қамтылуына ғана емес, кәсіпорындарға қызмет көрсететін басқа бизнес субъектілерінің дамуына да ықпал етуі мүмкін.
Ресми еңбек қатынастарын қалыптастыру да кәсіпкерлік ортаның ашықтығы үшін маңызды. Еңбек шарттарын дұрыс рәсімдеу қызметкерлердің құқықтарын қорғауға, жұмыс берушілердің міндеттемелерін нақтылауға және кәсіпорындағы кадрлық есепті жүйелеуге мүмкіндік береді.
Түркістанда жұмыспен қамту шаралары әлеуметтік тұрғыдан қолдауды қажет ететін азаматтарды да қамтыды. Белгіленген квота аясында пробация есебіндегі 10 азамат, бас бостандығынан айыру орындарынан босатылған бір азамат, ата-анасының қамқорлығынсыз қалған бір жас және мүгедектігі бар 23 азамат жұмысқа орналастырылды.
Жұмыспен қамту көрсеткіштерінің артуы ішкі нарық үшін де маңызды. Тұрақты табысы бар тұрғындардың көбеюі сауда, қоғамдық тамақтану және тұрмыстық қызмет көрсету салаларындағы сұранысты қолдауға мүмкіндік береді.
Осылайша Түркістанда жұмыспен қамту жоспарының орындалуы кәсіпкерлік пен еңбек нарығы арасындағы байланыстың маңызын айқындайды. Алдағы кезеңде тұрақты жұмыс орындарын көбейту, инвестициялық жобаларды кадрлармен қамтамасыз ету және еңбек қатынастарын заң талаптарына сәйкес рәсімдеу қаланың экономикалық әлеуетін нығайтуға жағдай жасайды.
